La determinación del ingreso básico en Colombia para el ejercicio fiscal 2026 representa un cambio de eje en la política laboral del país. Mediante la expedición de los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el Ejecutivo ha fijado un incremento del 23% para el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) y del 24,5% para el auxilio de transporte. Esta decisión no debe entenderse como un ajuste inflacionario aislado, sino como la implementación de un modelo de “convergencia gradual” hacia el concepto internacional de Salario Vital.
A continuación, presentamos un desglose detallado de las variables técnicas, jurídicas y operativas que regirán a partir del 1 de enero de 2026.
El ajuste lleva el ingreso bruto consolidado (salario más auxilio) a un valor de $2.000.000. Para la planeación de nómina y costos empresariales, los valores definitivos son los siguientes:
Tabla 1: Indicadores Base de Remuneración
| Concepto | Valor 2025 | Incremento % | Valor 2026 |
| SMLMV Mensual | $1.423.500 | 23% | $1.750.905 |
| Auxilio de Transporte | $200.000 | 24,5% | $249.095 |
| SMLMV Diario | $47.450 | 23% | $58.364 |
| Ingreso Total Bruto | $1.623.500 | 23,19% | $2.000.000 |
Para efectos de tesorería y liquidación individual, un trabajador que devengue un SMLMV y tenga derecho al auxilio de transporte percibirá un neto aproximado de $1.859.928, tras realizarse las deducciones obligatorias de ley (4% de salud y 4% de pensión).
Desde una perspectiva técnica, el incremento se apoya en estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la suficiencia material del ingreso. El concepto de “Salario Vital” trasciende el mínimo legal al buscar cubrir no solo la subsistencia básica, sino condiciones de vida dignas para el núcleo familiar.
- Brecha de Suficiencia: El ejercicio metodológico de la OIT (2024) estimó que el costo de una canasta vital para un hogar promedio (3 personas) en Colombia se situaba en $1.746.882 (ajustado por inflación proyectada a 2025).
- Análisis de la Diferencia: Al contrastar este valor con el salario de 2025 ($1.423.500), se identificó una brecha de suficiencia material del 22,7%.
- Estrategia de Cierre: El Gobierno ha optado por un incremento del 23% como medida para cerrar sustancialmente dicha brecha en una sola vigencia, buscando garantizar los mínimos de subsistencia.
La fijación del salario se dio de forma unilateral ante la ausencia de consenso en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Técnicamente, el decreto se motiva en una ponderación integral de cinco variables críticas:
- Inflación Observada (IPC): El dato oficial de cierre a noviembre de 2025 fue del 5,3%.
- Productividad: Se incorporó la Productividad Total de los Factores (PTF) del 0,91% y la productividad laboral por hora del 0,57%.
- Desempeño del Producto Interno Bruto (PIB): Un crecimiento anual registrado del 3,6% al tercer trimestre de 2025.
- Mercado Laboral: Una reducción de la tasa de desempleo al 8,2% y la creación de empleos formales como respaldo a la capacidad de absorción del incremento.
- Marco Constitucional: La aplicación del Artículo 53, que exige una remuneración mínima, vital y móvil, y el Artículo 334, que faculta la intervención del Estado para asegurar el acceso a bienes básicos para personas de menores ingresos.
Como firma consultora, en Simple Taxes resaltamos puntos de control crítico para las empresas en 2026:
- Salario en Especie: Según el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo, para quienes devengan el mínimo, el pago en especie no puede superar el 30%. Para 2026, este tope máximo equivale a $525.271 mensuales.
- Carga Prestacional: El incremento del 23% presiona directamente los costos de seguridad social, parafiscales y prestaciones (prima, cesantías e intereses). Se estima que el costo total de un trabajador de salario mínimo para el empleador se elevará significativamente, requiriendo revisiones presupuestales inmediatas.
- Auxilio de Conectividad: Se mantiene la disposición de que, para modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo, el auxilio de transporte se reconozca como auxilio de conectividad digital bajo las mismas condiciones de ingreso.
El escenario de 2026 plantea un desafío de eficiencia productiva. Si bien el fortalecimiento de la demanda interna a través de ingresos más robustos es un argumento a favor de la dinamización económica, la sostenibilidad del sector privado dependerá de la capacidad de compensar estos costos mediante innovación y optimización operativa.
En Simple Taxes, instamos a nuestros clientes a realizar una modelación de costos de nómina a largo plazo, considerando que la tendencia hacia el “Salario Vital” es una senda de mediano plazo que continuará ajustando los estándares de compensación en el país.
Fuentes consultadas:
Decretos 1469 y 1470 de 2025 (Ministerio del Trabajo)
Reportes DANE y OIT 2024-2025
